关于兼职工作未完成是否仍可获得工资的问题，这取决于具体的合同约定和公司政策。如果合同中明确规定了未完成工作需要扣除相应工资，则不能获得全额工资。但如果合同中未明确规定或规定不清晰，或者公司有相关政策允许支付部分工资或以其他方式处理未完成工作的情况，那么可能仍可获得部分工资。具体情况需根据实际情况和合同条款进行判断。

在现今社会，兼职工作已成为许多人赚取额外收入或积累经验的重要途径，有时候由于各种原因，我们可能会在兼职工作中途离开，这时，一个常见的问题是：如果兼职干一半走了，是否还能获得应得的工资呢？本文将围绕这一问题展开讨论。

兼职工作的基本概念与规定

我们需要明确兼职工作的基本概念和相关的法律规定，兼职工作是指劳动者在主业之外，利用业余时间从事的另一份职业，根据劳动法规定，无论全职还是兼职，劳动者都有权获得与其工作相匹配的合理报酬，这意味着，只要劳动者付出了劳动，就应当得到相应的报酬。

中途离开兼职工作的原因

在探讨是否能够获得工资之前，我们需要了解为什么会出现中途离开兼职工作的情况，这往往是由于个人原因（如健康问题、时间冲突等）、工作原因（如工作环境恶劣、工作内容与预期不符等）或其他外部因素（如紧急情况等）所导致的，无论何种原因，劳动者都应当了解自己的权益和应得的报酬。

中途离开是否能获得工资的考量因素

回到我们的问题：兼职干一半走了有工资吗？这主要取决于以下几个因素：

1、合同约定：如果劳动者与雇主之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了工资支付的相关条款，那么应当按照合同约定执行，如果合同中明确规定了无论工作完成与否都应支付一定比例的工资，那么即使中途离开，也有权获得相应工资。

2、劳动法规定：根据劳动法规定，劳动者有权获得与其付出劳动相匹配的报酬，即使劳动者未完成全部工作而中途离开，只要其付出了劳动，就应当得到相应的报酬。

3、实际情况：除了合同和法律规定外，实际情况也是判断能否获得工资的重要因素，如果劳动者因紧急情况而不得不中途离开，且已经完成了大部分工作，那么从人道主义角度出发，雇主可能会考虑支付部分工资。

应对策略与建议

针对兼职工作中途离开是否能获得工资的问题，我们提出以下应对策略与建议：

1、签订合同前仔细阅读条款：在开始兼职工作之前，劳动者应仔细阅读合同中的条款，特别是关于工资支付、工作时间、工作内容等方面的规定，如有疑问或不确定的地方，应及时与雇主沟通并达成一致。

2、保留证据：在兼职工作中，劳动者应保留好相关证据，如工作时间记录、工作内容描述、工资支付记录等，这些证据有助于在出现纠纷时维护自己的权益。

3、与雇主沟通：如果因特殊原因需要中途离开兼职工作，劳动者应与雇主进行沟通，说明原因并尽量达成一致，如果双方能够友好协商并达成共识，将有助于解决问题并维护双方的关系。

4、寻求法律援助：如果与雇主无法达成一致或出现纠纷，劳动者可以寻求法律援助或向相关部门投诉，在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

兼职干一半走了是否有工资取决于多种因素，劳动者应了解自己的权益和应得的报酬，并与雇主进行沟通以达成一致，保留好相关证据并在必要时寻求法律援助也是维护自己权益的重要手段。